النظام الأساسي الخاص بكتابة الضبط في المغرب PDF
يعد النظام الأساسي لهيئة كتابة الضبط أحد المكونات الجوهرية في المنظومة القضائية المغربية، لأنه يؤطر الوضعية المهنية للموظفين العاملين بالمحاكم من حيث المهام، والواجبات، والحقوق، والمسار المهني، والنظام التأديبي. وقد أحدث هذا النظام لضمان تنظيم دقيق ومحكم للعمل الإداري والقضائي داخل المحاكم، باعتبار أن كتابة الضبط تشكل العمود الفقري للإجراءات والمساطر.
. مهام كتاب وكتابة الضبط
يتولى موظفو كتابة الضبط مجموعة من المهام التقنية والإدارية، من أبرزها:
-
استقبال المتقاضين وتوجيههم.
-
تسجيل الدعاوى والطعون والإجراءات.
-
حفظ الملفات وتبليغ الأطراف.
-
تحرير المحاضر والسجلات.
-
إعداد الاستدعاءات وإجراءات التنفيذ.
-
حضور الجلسات وتدوين محاضرها.
-
مساعدة القضاة في الإجراءات وإعداد الملفات.
2. أصناف ودرجات موظفي كتابة الضبط
يتكون الجهاز من:
-
كتاب الضبط
-
كتاب المحاكم
-
المنتدبون القضائيون
-
المحررون القضائيون
-
تقنيو كتابة الضبط
وتخضع هذه الفئات لسلالم ودرجات وترقيات محددة بوضوح في النظام الأساسي.
3. الترقية والمسار المهني
يحدد القانون شروط الترقية بالاختيار أو بالامتحان المهني، والسنوات المطلوبة للانتقال من درجة إلى أخرى، إضافة إلى آليات تقييم الأداء داخل المصلحة.
4. الحقوق والضمانات
من أهم ما يضمنه النظام الأساسي:
-
الاستفادة من التعويضات المتعلقة بالمهام.
-
حق التكوين المستمر.
-
الحق في الحماية الإدارية أثناء مزاولة المهام.
-
الضمانات التأديبية وفق مسطرة مضبوطة يحكمها القانون.
5. الواجبات والمسؤوليات
يفرض النظام الأساسي على موظفي كتابة الضبط:
-
احترام السر المهني.
-
التحلي بالحياد والنزاهة.
-
احترام توجيهات المسؤولين.
-
الالتزام بواجب الكتمان ودقة الإجراءات.
6. الإطار التأديبي
يتضمن القانون:
-
المخالفات المهنية.
-
درجات العقوبات.
-
مسطرة الإحالة على المجلس التأديبي.
-
حقوق الدفاع للموظف
للاطلاع اضغط على رابط
https://drive.google.com/file/d/1d0727Cdwzhkt1vwAszz-_2LfWB2W2O9c/view?usp=drive_link